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發布時間：2016-04-18
4月8日，由營銷中心組織開展，集結了集團各平行職能中心負責人、各項目負責人以及營銷條線負責人的祥生地產研習社首屆營銷精英培訓會在諸暨祥生世紀酒店拉開序幕。總裁趙紅衛、副總裁陳弘倪、俞國勤等集團領導更是出席開班慶典并講話，為學員們加油鼓勁。作為祥生地產首次大規模營銷專項培訓，本次培訓共歷時三天，囊括外部講師講課、內部分享互動、標桿項目考察學習等，可謂形式多樣，“干貨滿滿”。
總裁趙紅衛發表致辭
4月8日上午，祥生地產研習社開班慶典拉開帷幕?？偛泌w紅衛在致辭寄予厚望地表示，祥生地產研習社的開班，將為培育具有祥生特色的精英團隊發揮重要作用，為加強企業人才梯隊建設、支持企業戰略目標提供強大的人才戰略支持。隨后，在副總裁陳弘倪及營銷中心副總經理陸建輝的共同揭幕中，研習社開班慶典圓滿完成，也代表著“祥生研習社”正式開班。
副總裁陳弘倪及營銷中心副總經理陸建輝共同為研習社揭幕
在三天的培訓中，營銷中心特別邀請了房地產營銷與開發模式創新引領人李老師講解《互聯網思維的房地產營銷模式與創新》，針對各大標桿房企的營銷特色，并結合現階段互聯網的營銷運用，進行了生動的講解，讓學員們受益匪淺。此外，原龍湖浙江區域景觀負責人，現石際景觀公司創始人郭動老師帶來的《地產景觀操盤秘笈》課程，將景觀與營銷巧妙結合，對景觀進行多維度講述，為學員們打開景觀“新世界”。
外部培訓拓展思維，內部培訓優化管理。由營銷中心策劃總監王麗為學員們講解的《營銷職能培訓》，詳細闡述了標準化制度對營銷工作的重要性，并以量化標準讓學員們對日常工作中的規范性有了更清晰的認知。由張盛冬老師帶來的“世界咖啡”培訓，以每個小組作為一個“咖啡館”的形式促進大家互動交流，使培訓在沒有“上下級”、所有人積極獻言獻策、大家共同商討的氛圍下進行，既有效率，又有“溫度”。通過這一新穎的形式，使大家對兩天的培訓知識點進行討論與溫故，也對下次培訓形式提出了創意與想法。
“世界咖啡”小組（之一）討論場景
在最后一天的培訓中，通過對杭州綠城楊柳郡、萬科良渚文化村、綠城桃花源三個標桿項目參觀考察，并邀請了綠城集團原景觀規劃總陳總、營銷管理中心總經理?？傔M行了深入的交流。綠城賣品牌、賣景觀、賣服務，最后才是賣產品的理念，讓學員們對營銷有了新的認識，紛紛表示不虛此行。
研習社三天的培訓內容豐富，參與的學員也感慨良多，紛紛表示此次培訓無論是對自身的知識學習還是團隊的建設方面都產生了非常積極的影響，學員們對研習社的后續培訓紛紛踴躍獻計獻策，提出了寶貴的意見和建議，建議在今后的培訓形式中，多增加“戶外拓展“、小組討論”、“跨界培訓”等，通過趣味的培訓形式和精彩的內容，寓教于樂，在快樂中學習成長！而作為研習社培訓的發起人和組織者，營銷中心針對大家提出的意見和建議，將對后續的培訓做出積極調整和嘗試，并將全面貫徹和落實“互動培訓、多樣培訓、針對性培訓、實戰培訓”的培訓原則，把學員們的意見和建議作為鞭策培訓工作的動力，讓培訓真正發揮作用，讓培訓為大家所喜，讓全員學習成為祥生營銷條線的新常態。
首屆研習社學員合影留念
